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企業(yè)要聞
  • 搭建平臺 培育新人 共同成長——羅業(yè)鳳總經理在2010~2011年度“導師帶徒”工作總結表彰會上作重要講話
  • 發(fā)布時間:2011-07-28 10:15:00  來源:廣西路橋工程集團有限公司  點擊數量:
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    為了進一步推動與完善公司“導師帶徒”工作,搭建好新老員工之間的交流互動平臺,加快青年員工的成長成才,發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用。7月23日,圍繞員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,總公司人力資源部舉辦了以“感恩·責任”為主題的2010~2011年度“導師帶徒”工作總結表彰暨經驗交流會,并在會上表彰了一批在“導師帶徒”工作中涌現出的先進集體和個人。羅業(yè)鳳總經理出席了此次會議并作重要講話。會議由人力資源部部長羅穩(wěn)主持。
       
    羅業(yè)鳳總經理在會議上對2010~2011年度的“導師帶徒”工作進行了充分肯定,并要求各部門、單位繼續(xù)采取措施深入推進“導師帶徒”工作開展,使“導師帶徒”活動成為青年員工成長成才的重要渠道。

    羅業(yè)鳳總經理指出,“導師帶徒”活動是企業(yè)培養(yǎng)人才的一個重要、有效平臺,做好“導師帶徒”工作對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。在總結以往“導師帶徒”工作的基礎上,今后公司要著重做好三個方面的工作:一是要選好導師。導師素質的高低決定了“導師帶徒”工作的質量。各級人力資源管理部門、各級黨組織要在導師選拔過程中嚴格把關,選出對企業(yè)忠誠、業(yè)務精湛、工作熱情、自身業(yè)務強并且愿意幫助徒弟成長、關愛徒弟生活的熱心的導師,這是“導師帶徒”工作成功的關鍵。二是徒弟要虛心學習,快速成長。新員工具有相對扎實的理論知識,但離實際應用要求相差甚遠,因此新員工要按企業(yè)倡導的 “終身學習,智慧經營”的理念端正自身的態(tài)度,虛心學習,吃苦耐勞,刻苦鉆研,不恥下問,通過不斷的學習提高,迅速成長為企業(yè)棟梁之才。三是新員工要盡快適應新的工作環(huán)境,熟悉企業(yè)文化,認同企業(yè)文化,在不斷提升工作技能的同時,成為一名對企業(yè)忠誠、對事業(yè)熱愛、對工作認真負責的優(yōu)秀員工。

    羅業(yè)鳳總經理在會上還強調,“忠誠敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、克難攻堅、執(zhí)行有力”是廣西路橋企業(yè)文化的精髓,也是我們企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),每位新員工都要認真學習和領會,并在工作中把這一文化精髓進一步發(fā)揚光大,與企業(yè)同呼吸、共命運。

    此次“導師帶徒”工作總結表彰暨經驗交流會,總公司、各分(子)公司主要領導應邀參加會議。會上,公司人力資源部副部長孫宏斌對2010~2011年度“導師帶徒”工作進行了總結,并對“導師帶徒”先進集體和先進個人進行表彰獎勵。交流會上,來自各個分(子)公司、各崗位的優(yōu)秀導師、優(yōu)秀徒弟代表暢談了自己的成長經歷,分享了自己工作的經驗與教訓,并對新員工如何作好職業(yè)規(guī)劃,盡快適應新的崗位,實現角色的轉換,提出了寶貴的建議。

    企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)與成長,此次“導師帶徒”工作總結表彰暨經驗交流會的圓滿閉幕,既是上一年度“導師帶徒”工作的結束,又是下一年度“導師帶徒”工作的開始。在各級領導的關心與支持下,“導師帶徒”工作必將會取得更大的成果,為企業(yè)快速健康發(fā)展提供堅固的人力與智力支持。
       
                   羅業(yè)鳳總經理在會上作重要講話
       
                         優(yōu)秀導師代表發(fā)言
       
                        優(yōu)秀徒弟代表發(fā)言
       
                          對優(yōu)秀導師進行表彰
       
                        對優(yōu)秀徒弟進行表彰

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