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企業要聞
  • 公司召開 “導師帶徒”工作先進表彰暨經驗交流會
  • 發布時間:2012-08-22 11:02:00  來源:廣西路橋工程集團有限公司  點擊數量:
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    為了進一步推動公司“導師帶徒”工作深入開展,暢通青年員工溝通交流渠道,搭建新老員工交流互動平臺,總結青年員工的成長經驗,加快青年人才的成長,更好地發揮青年員工在企業中的先鋒作用。89日上午,公司圍繞員工的職業生涯發展規劃,在職工大學成功舉辦廣西路橋2011-2012年度“導師帶徒”工作先進集體和個人表彰暨經驗交流會。大會隆重表彰了在“導師帶徒”活動中表現突出,成績優異的優秀導師和優秀徒弟。公司總經理羅業鳳出席了此次會議并作重要講話。會議由人力資源部部長覃碧主持。

        羅總經理在會上對20112012年度的“導師帶徒”工作進行了充分肯定,針對公司快速發展對人力資源提出了更高的要求,并再次強調了“導師帶徒”活動對公司人才培養的重要性。

        羅總指出,導師帶徒的活動,是公司人才發展戰略的一個很重要的組成部分,多年來,我們形成了多種人才培養的方式方法,其中,導師帶徒活動就是我們人才進行培養系統的重要組成部分,實踐也證明效果是不錯的。羅總要求新員工們在今后的工作上要做到四個方面的工作:一是勤,要勤勞,要勤學,要苦練?!耙磺谔煜聼o難事”,只有勤勞才能創造財富,勤奮是走向成功的一把金鑰匙。希望新員工要懂得勤奮地工作,勤奮工作還要腳踏實地,要百倍地工作,全身心地投入到工作中,要理解“終身學習,智慧經營”的理念,要吃得苦、耐得勞,積極投身到生產第一線去,千錘百煉,練就鋼鐵般的意志。二是要恒,持之以恒,就是永不放棄。虛心學習,快速成長。新員工具有相對扎實的理論知識,但離實際應用要求相差甚遠,因此新員工要按企業倡導的 “終身學習,智慧經營”的理念端正自身的態度,虛心學習,吃苦耐勞,刻苦鉆研,不恥下問,通過不斷的學習提高,迅速成長為企業棟梁之才。三是新,要創新。盡快適應新的工作環境,熟悉企業文化,認同企業文化,通過不斷獲取新知識來提升工作技能的同時,成為一名對企業忠誠、對事業熱愛、對工作認真負責的優秀員工。四是修,要修身養性,通過自立、修養來樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀,做到時刻注重對自身職業道德的修養。

        羅總強調,“忠誠敬業、創先爭優、克難攻堅、執行有力”是廣西路橋企業文化的精髓,也是我們企業的優良傳統,每位新員工都要認真學習和領會,并在工作中把這一文化精髓進一步發揚光大,與企業同呼吸、共命運。

        此次“導師帶徒”工作先進集體和個人表彰暨經驗交流會,公司及直屬單位相關領導應邀參加了會議。交流會上,來自各直屬單位、各崗位的優秀導師代表采用PPT的方式就“導師帶徒”的具體做法、經驗心得進行了交流發言,并對新員工們如何盡快適應新的崗位,實現角色的轉換,提出了寶貴的建議。優秀徒弟代表則就收獲和體會進行了發言,與新員工們分享了自己工作的經驗與教訓,讓新員工們了解該如何進一步做好自己的職業規劃。同時,為了激勵新員工在新的工作崗位上能夠認真學習,努力提升自身的綜合素質,交流會還特地開展了 “贈一本好書”的活動,由公司領導親自為每一位新員工送上書籍——《心態比黃金更重要》。

        “導師帶徒”工作先進集體和個人表彰暨經驗交流會,主要是面向公司員工開展一對一的結對傳幫帶,幫助新員工盡快進入角色,適應工作。此項活動的開展得到了公司各級領導的大力支持和肯定,也為公司構建合理的人力資源梯隊,促進公司的可持續發展提供了強有力的人才保障。(職工大學  綜合辦公室  /圖)

       

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