為提升企業(yè)員工素質(zhì)，拓展員工職業(yè)生涯晉升渠道，給每一崗位員工職業(yè)生涯公平發(fā)展的平臺，近段時(shí)間，集團(tuán)公司積極開展試驗(yàn)、安全、合同、成本、計(jì)量和測量等崗位人員專業(yè)技術(shù)能力等級評定工作，推進(jìn)員工職業(yè)雙通道工作落實(shí)。
此次專業(yè)技術(shù)人員能力等級考核評定對象是集團(tuán)公司及直屬各單位聘用的各項(xiàng)目部在職員工，主要針對項(xiàng)目部試驗(yàn)、安全、合同、成本、計(jì)量和測量6個(gè)崗位。專業(yè)技術(shù)等級共分3級，1級最高，2、3級次之，等級標(biāo)準(zhǔn)包含基本條件、通用能力、專業(yè)能力和破格條件。考評主要從員工的“專業(yè)理論”、“專業(yè)技能”、“從業(yè)業(yè)績”和“通用素養(yǎng)”四個(gè)方面進(jìn)行。申報(bào)程序首先是參評人個(gè)人申請，經(jīng)參評人所在項(xiàng)目部和直屬各單位人力資源部門對申請人進(jìn)行資格審查后，由集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)等級評定委員會秘書組組織專業(yè)理論及技能考試，最后評審、公示及下文并正式任用。通過等級評定且在相應(yīng)專業(yè)崗位上任職的人員將享受相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)的薪資。
公司推行專業(yè)技術(shù)人員能力等級評定工作，搭建技術(shù)通道和管理通道雙重職業(yè)晉升渠道，按照技術(shù)崗位分級的做法，為項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員打開職業(yè)發(fā)展的上行通道，使員工隊(duì)伍中具有高技能但不從事管理職位的專業(yè)技術(shù)人員得到與之相匹配的薪酬待遇，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工從事專業(yè)技術(shù)工作的信心，對企業(yè)選人、育人、用人、留人均有重要意義。目前，公司正在進(jìn)行試驗(yàn)、安全、合同、成本、計(jì)量和測量等崗位等級考核評定工作的先行試點(diǎn)，下一步，公司將進(jìn)行其他崗位的考核評定，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（黨委辦公室 人力資源部 ）
