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企業(yè)要聞
  • “兩金”方案彰顯企業(yè)關(guān)懷
  • 發(fā)布時間:2018-04-08 09:02:20  來源:廣西路橋工程集團(tuán)有限公司  點擊數(shù)量:
  • 3月26日至27日,在集團(tuán)公司第一屆四次職代會暨第一屆四次工代會上,經(jīng)全體代表審議表決,全票通過了《廣西路橋工程集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案》、《職工住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》,標(biāo)志著集團(tuán)公司倡導(dǎo)的以人為本,讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利的理念有了更多的落地措施,讓員工感受到真正的實惠,增強(qiáng)了員工的幸福感與獲得感。

    近年來,在外部形勢錯綜復(fù)雜的情況下,集團(tuán)公司在全體員工的共同努力下,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)了逆勢增長,這為提高員工幸福指數(shù)打下了堅實保障。為實現(xiàn)“企業(yè)增效、員工增收”目標(biāo),2017年,集團(tuán)公司兌現(xiàn)了2009—2016年完工項目經(jīng)營目標(biāo)獎勵;2018年,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子從企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展出發(fā),醞釀出臺《廣西路橋工程集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案》、《職工住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》,并提交集團(tuán)公司第一屆四次職代會進(jìn)行表決。

    推行企業(yè)年金制度,無論對企業(yè)還員工個人都具有重大意義。一是完善多層次養(yǎng)老保障體系的迫切需要。集團(tuán)公司抓住當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展的有利時機(jī),推行企業(yè)年金制度,讓員工退休后除了領(lǐng)取基本的養(yǎng)老保險,還有另一項收入來源,解決退休前后收入落差,有效地保障員工退休收入水平,為退休生活更有品質(zhì)提供了保障。二是提高企業(yè)競爭力的內(nèi)在要求。在人力資源管理中,既注重當(dāng)期收入分配的激勵作用,更注重發(fā)揮企業(yè)長期福利計劃激勵與約束功能。企業(yè)年金是企業(yè)當(dāng)期薪酬的延期支付,這個錢始終是員工的,只是在職的時候不能提取,而是進(jìn)行投資,專門用于保障員工退休以后的生活,這對吸納優(yōu)秀人才、留住骨干員工,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力具有積極作用。三是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要措施。構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一就是要解決好員工的養(yǎng)老保障。隨著退休人員的增加和統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的提高,集團(tuán)公司面臨的壓力將越來越大。從根本上解決這一問題,就要大力發(fā)展企業(yè)年金,變企業(yè)單一負(fù)擔(dān)為企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān),打造企業(yè)與員工命運共同體,實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

    除了推行企業(yè)年金制度外,集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)承受力及行業(yè)基準(zhǔn)水平,適時出臺《職工住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》,在原有公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高,使集團(tuán)公司公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到行業(yè)較高水平,這為員工改善住房條件創(chuàng)造了良好基礎(chǔ),同時對維護(hù)員工隊伍穩(wěn)定,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感,提高員工隊伍凝聚力也具有重大意義。

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